كل ما تريد معرفته عن عقود العمل في نظام العمل السعودي

عقد العمل هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف يحدد حقوق والتزامات كل طرف، مثل:

• مدة العقد

• الراتب

• ساعات العمل

• الإجازات

• نهاية الخدمة

• التعويضات

2.1 عقد العمل غير محدد المدة (دوام دائم)

يُستخدم للموظفين الذين يعملون بشكل دائم، ولا تنتهي مدة العقد إلا بقرار قانوني أو إنهاء من الطرفين.

2.2 عقد العمل محدد المدة (عقد مؤقت)

يُستخدم في حالات مثل:

• مشاريع محددة

• موسم معين

• مهام مؤقتة

مهم: لا يجوز تجديد العقد المؤقت بشكل متكرر بطريقة تحوّله إلى دائم بدون سبب قانوني.

2.3 عقد العمل الجزئي

يستخدم عندما يكون العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل.

2.4 عقد العمل المرن

يشمل أوقات عمل مرنة ومناسبة للوظائف غير التقليدية.

لكي يكون العقد صحيحًا قانونيًا يجب أن يتضمن:

• اسم صاحب العمل

• اسم الموظف

• نوع العمل

• مكان العمل

• تاريخ بدء العمل

• الراتب ومواعيد صرفه

• مدة العقد (إن وجد)

• الإجازات والبدلات

• أحكام إنهاء العقد

4.1 الراتب والبدلات

يجب تحديد:

• الراتب الأساسي

• بدلات السكن/النقل/الوظيفة إن وجدت

• طريقة الدفع (نقدًا أو تحويل بنكي)

4.2 ساعات العمل

• الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية

• أوقات الراحة

4.3 الإجازات

• الإجازة السنوية

• الإجازة المرضية

• إجازات الأمومة والأبوة

• إجازات رسمية

4.4 التأمينات الاجتماعية

يجب تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI) حسب القانون.

4.5 العقوبات والجزاءات

يجب أن تكون واضحة ومتوافقة مع نظام العمل، مثل:

• التأخير

• الغياب

• مخالفة القواعد

• دفع الراتب في موعده

• توفير بيئة عمل آمنة

• الالتزام بنظام العمل السعودي

• تسجيل الموظف في التأمينات

• توفير حقوق الإجازات والبدلات

• الحصول على الراتب كاملًا في موعده

• الإجازات المدفوعة

• التأمينات الاجتماعية

• حماية ضد الفصل التعسفي (وفق النظام)

• التعويضات في حالات الفصل غير القانوني

7.1 إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

يمكن إنهاء العقد في الحالات القانونية مثل:

• مخالفة النظام

• سوء الأداء

• خرق شروط العقد

لكن يجب اتباع الإجراءات القانونية وتقديم إشعار أو تعويض حسب الحالة.

7.2 إنهاء العقد من قبل الموظف

يمكن للموظف إنهاء العقد عند وجود أسباب مشروعة مثل:

• عدم دفع الراتب

• ظروف عمل غير مناسبة

• انتهاك حقوق الموظف

• تعويض نهاية الخدمة

• تعويض الفصل التعسفي

• تعويضات الإجازات غير المستفادة

• عدم تحديد الراتب بدقة

• عدم ذكر مدة العقد

• عدم ذكر الإجازات والبدلات

• عدم وجود بند إنهاء العقد

• عدم تسجيل الموظف في التأمينات